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“一是对教员成才等全面发展培养的顶层设计做得不够;二是对基层实际情况的了解不够深入;三是从实战需要出发培养人才的观念树得不牢……”
“围绕大项工作我们开展了一系列教学科研活动,这是完全必要的,但是存在‘一阵风’的情况,一些活动没有抓深入、搞扎实。”
这些具体、实际、针对性很强的话,是10月下旬西安政治学院党委在党的群众路线教育实践活动专题民主生活会上们的发言片断。
查摆问题,开展批评和自我批评,是该院这次专题民主生活会的鲜明特点。
“问题有哪些?差距在哪里?难题如何解除?请大家对照基层官兵的意见建议,开诚布公找问题,客观全面查原因,实事求是订措施。”会议开始前,该院党委书记、政委薛保国便开门见山地强调:“这次民主生活会,重点是开展批评和自我批评,我们不能避重就轻,要拿出勇气和党性来,不能把防身治病的武器丢掉了。”
记者了解到,为了让批评和自我批评更有针对性,该院通过组织民主评议、发放征求意见表、开设网上意见信箱等方式,广泛征求基层官兵的意见建议,做到了“各种声音都能听到”。经过深入调查了解,在学院全面建设、住房用车、公务接待、选人用人、工程项目、物资采购等9个方面存在的问题,成了院党委们在民主生活会上对照反思的镜子。
专题民主生活会上,院党委“一班人”在对照检查中普遍联系自己的思想实际、岗位职责和工作经历,紧扣官兵反映的意见,从具体事例入手,深入查摆了自己“四风”方面的突出问题。
党委副书记、院长张本正解剖自己:“对行管和后勤工作关注关心不够,指导不够得力;改进文风会风不够自觉有力,存在重形式轻内容、重过程轻结果的现象……”
“出台政策、部署任务时,没有充分考虑工作运行周期和基层承受能力”“安排工作过多过满,要材料过急过频,导致基层忙乱”……其他党委委员纷纷针对官兵的意见建议一一进行对照检查,20余个问题被端到了桌面上。
们严肃对照检查剖析,掏心见胆说真话,聚焦“四风”揭短亮丑,批评直指要害、不绕弯子,问题点得尖锐、成因剖析深刻。而且,班子成员逐一接受点评,普遍感到,通过民主生活会受到了党性锻炼、心灵洗礼,切实起到了提神醒脑、“排毒”“补钙”的作用。
开展批评和自我批评的目的在于真正解决存在的问题。对基层官兵反映的一系列问题,党委班子提出了明确的整改措施,专门把反映集中、容易反弹的10个方面的问题列为改进作风的重点,着力从制度层面研究解决。针对因任职教育班次学制短、人员流动快带来的典礼多、活动多、报告多等情况,党委班子提出要从严控制大项活动,特别纠治向教员、学员摊派“陪会”现象,并修订完善《学院党委机关加强机关作风建设十条措施》,要求党委成员开短会、讲短话、写短文,并规定一般性工作会议不准备发言稿。
会议结束后,政委薛保国告诉记者:“学习实践活动效果好不好,群众满意不满意是硬标准。我们将把征求官兵意见作为贯彻落实党的群众路线的一项长效机制坚持下去,以兵心为鉴纠偏正向,不断推动学院建设科学发展、创新发展。”(尹曦铭 秦俊林)
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根据中央统一部署和公司教育实践活动总体安排,10月22日至23日,中国人寿保险(集团)公司党委班子集中一天半时间召开了专题民主生活会。集团公司党委书记、董事长杨明生主持会议,中央第34督导组组长张富生、副组长乔维及督导组全体成员出席指导。
会议按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,以为民务实清廉为主题,以反对“四风”、服务群众为重点,以整风精神扎实开展批评和自我批评,认真查摆“四风”方面存在的问题,深刻剖析问题产生的根源,进一步明确了加强作风建设、解决“四风”问题的整改措施。
党委班子专题民主生活会是公司教育实践活动的重要环节。集团公司党委对召开这次会议高度重视,在第34督导组认真指导下,进行了系统筹划、精心部署和细致准备。一是把学习教育贯穿始终。党委班子分7个专题,先后组织集体学习13次,集中收看了指导河北省委班子民主生活会新闻报道和《苏联亡党亡国20年祭》。二是征求意见全面深入。班子成员深入基层开展调研纳谏,通过召开座谈会、设立邮箱和意见箱、组织督导和巡视等途径,收集到各类意见建议516条。三是坚持边查边改。在聚焦“四风”深入查摆问题同时,研究制定分解落实方案。目前,已经完成整改或提出整改措施的有48项,正在进行整改或研究论证的有16项。四是反复多次谈心交心。精心设计谈心计划安排表和谈心记录表,采取面对面方式,分别组织“一把手”和班子成员、班子成员相互之间、与分管部门进行3轮谈心交心。五是认真撰写对照检查材料。班子成员认真撰写个人检查材料,并在中央督导组指导下进行多次修改。六是积极征求中央实践办和中央督导组意见,上报会议方案,报告会议主题、时间、召开方法等内容。
会上,杨明生同志代表公司党委班子,认真检查了遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定情况,深入查摆了“四风”方面存在的突出问题。在形式主义方面,理论学习偏重形式,与实践结合不紧,文山会海评比多,影响子公司和基层工作,治理“销售误导”没有从根子上“对症下药”,抓工作落实不足,措施不够得力,调查研究浮于表面,缺乏实效。在官僚主义方面,关注基层不够,解决实际困难进展不大,经营模式转变滞后,下达业务指标有些脱离基层实际,简政放权、分类指导不力,全集团“一盘棋”的意识不够强。在享乐主义方面,有讲待遇、讲特权和安于现状、不思进取的现象,存在自大自满心理,囿于求稳求和心态,解除发展难题不够。在奢靡之风方面,有花钱大手大脚、办事铺张浪费、超标准配备办公用房、超标准接待的现象。针对这些问题,公司党委班子深刻分析了理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面的深层原因,并逐一提出整改措施。大家一致表示,要坚决贯彻落实中央关于加强作风建设的各项规定要求,切实转变工作作风,更加从严要求自己,始终保持与基层员工和广大群众的血肉联系,着力建设政治坚定、作风优良、能力过硬的领导集体,团结和带领全体干部员工为推动中国人寿创新驱动发展作出贡献。
班子成员本着对自己、对同志、对班子、对党高度负责的精神,聚焦“四风”,开展批评与自我批评。杨明生同志带头发言,不回避主要矛盾,不屏蔽刺耳声音,不推卸自身责任,起到了标杆示范作用,班子其他成员依次进行。在自我批评时,大家勇于揭短亮丑,真正触及问题,深挖思想根源。有的同志谈到,在领导岗位时间久了,思想上放松了学习,理论联系实际不够,不知不觉做了文山会海的推动者。有的同志谈到,深入基层调研不够,在会议室里听汇报多,与一线员工面对面交流少,群众观念有所淡化。有的同志认为自己有“机关病”,习惯做表面文章,重程序、轻实效,在研究问题上下功夫不够,没有树立正确的政绩观。有的同志谈到,随着年龄的增长,工作精神状态有所衰退,存在“船到码头车到站”的思想,精神懈怠、安于现状,不愿担当。在相互批评时,每个人发言都开门见山、直截了当,敢于坚持原则,不搞相互放礼炮、哑炮和空炮。有的同志指出,要纠正“官本位”思想,不要只坚守自己“一亩三分地”,要主动对集团其他工作多提建设性建议。有的同志指出,在作决策过程中没有充分听取各方意见,有时甚至对群众表现得高高在上,影响了决策的科学性和基层的积极性,是官僚主义在作祟。有的同志指出,要着力抓工作落实,不仅布置了工作、提出了要求,更要及时跟踪问效,否则就是不负责任的表现。通过自我剖析和相互提点,班子成员在交流与共勉中碰撞了思想、凝聚了共识,进一步明确了努力方向和改进措施。
班子成员作对照检查并对其他成员开展批评结束后,张富生组长发表了重要讲话,对公司党委班子专题民主生活会取得的成效给予充分肯定。他指出,中国人寿集团党委认真贯彻中央要求,民主生活会前期准备比较充分,先后开展了3轮谈心活动,一次比一次深入、一轮比一轮具体,特别是收看河北省专题民主生活会的新闻报道后,杨明生同志主动要求班子成员进一步深入地谈,把问题提深讲透,切实体现出红红脸、出出汗,还在会前召开专题党委会,集体研究如何开好民主生活会,进行再动员再部署,为会议顺利召开并取得好效果奠定了基础。会上,大家的发言聚焦“四风”,自我批评不回避、不掩饰,与工作实际结合的比较紧密,原因剖析比较深入,相互批评开门见山、开诚布公,整改措施方向明确,比较具体,达到了领导班子和成员提高认识、统一思想、严肃纪律,解决自身问题的目的,是一次成功的、质量较高的民主生活会。他进一步指出,要按照中央要求,抓好全集团教育实践活动深入开展,重点抓好突出问题的整改落实,同时,做好专题民主生活会通报工作。
张富生组长对中国人寿集团领导班子思想政治建设工作提出五点希望和要求:一要加强民主集中制的贯彻落实。要长期坚持反对“四风”,坚持用好批评和自我批评的有力武器,克服“本位主义”思想和“好人主义”思想,以对党的事业、对人寿集团高度负责的态度做好改革发展各项工作。二要继续强化正确的政绩观。要始终坚持实事求是是党的思想路线,切实解决“销售误导”和“理赔难”问题,克服盲目攀比思想,各项工作都要注重实效,各项指标都要符合实际,各类考核都要科学合理。三要进一步强化群众观。要多下基层调研,多与基层员工、群众、客户谈心沟通,力戒官僚主义、机关作风,真心真诚为基层服务,加强基层员工人文关怀,切实解决基层员工的困难。四要强化正确的用人导向。要坚持正确用人导向,完善选人用人机制,从严管理干部,培养造就一支政治上靠得住、作风上过得硬、工作上有本事、人民群众信得过的干部队伍。五要加强党风廉政建设。班子成员要增强自律意识,自觉筑牢思想防线,认真执行中央有关规定,通过制定科学的制度并严格执行、严格监督,从制度上防范风险。
会议结束时,杨明生同志代表中国人寿集团党委作了表态发言。他指出,大家严格按照讲话要求,把自己摆进去,对照党章、对照廉政准则、对照改进作风要求、对照群众期盼,认真查找“四风”方面存在的具体问题、典型表现,找到了真问题、找到了真根源,确实达到了红红脸、出出汗,鼓鼓劲、加加油的效果。通过这次民主生活会,使我们进一步认清了国有企业领导干部肩负的历史使命,发现了自身存在的差距与不足,明确了自我净化、自我提高的努力方向,理清了党委班子建设和公司发展的思路,对于发挥领导干部表率作用,激发全系统广大干部员工和营销员的工作干劲,推动中国人寿持续健康发展具有重要意义。
结合做好下一步工作,杨明生同志提出三点要求:一要大力加强党委班子建设。要将此次民主生活会作为一个新的起点,把加强集团班子和各成员单位班子建设摆在更加重要、更加突出的位置。要认真学习贯彻的一系列重要讲话精神。要切实加强子公司和省级分公司班子建设,树立全集团“一盘棋”的思想,充分发挥集团的整体综合优势。二要敢于动真碰硬,着力解决深层次问题。要以更加奋发有为的精神状态、敢于担当的责任意识,努力推动中国人寿科学发展。要发扬钉钉子的精神,抓好公司党委决策部署的贯彻落实。要把落实“创新驱动发展战略”作为检验各级领导班子政治素质、领导能力的重要内容,在切实解决经营模式和盈利模式创新等深层次矛盾和问题方面,有所改变、有所突破、有所作为。三要推进教育实践活动深入开展。要自觉加强学习,防止产生“闯关”、“考试”思想,在作风建设和作风养成上作出表率。要切实加强专项整治,加大监督检查力度,对问题逐一进行梳理,制定详细的整改措施,明确整改时限和责任分工。要加强制度建设和对各成员单位总公司、省级分公司民主生活会及整改的检查与指导,确保全系统教育实践活动不虚不空不偏、不走过场。
集团公司党委班子全体成员出席会议,集团公司总裁助理王建同志及教育实践活动领导小组成员列席会议。
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10月29日,地调局党组召开专题民主生活会。党组成员在前期学习教育、听取意见、查摆问题、谈心交心的基础上,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,以为民务实清廉为主题,以“反对‘四风’、转变管理方式、遵循两个规律、弘扬光荣传统、提高服务水平”为重点,紧密联系思想、作风和工作实际,认真作出对照检查,开展批评与自我批评。专题民主生活会由国土资源部党组成员、副部长,地调局党组书记、局长汪民主持。
中央第30督导组组长吴定富到会指导,副组长王庭大代表中央督导组作了点评讲话。国土资源部直属机关党委书记李平、人事司副司长张绍杰、中央第30督导组全体成员出席会议。
为了开好这次会议,按照中央要求,局党组做了认真充分的会前准备。一是围绕一系列重要讲话和中央有关文件,开展了11次集体学习。原原本本学习在河北省委专题民主生活会上的重要讲话,围绕党的群众路线和群众观点、中国特色社会主义和反腐倡廉三个专题,举办了3次专题辅导,举行“学身边典型、树学习榜样”先进事迹报告会。通过学习,自觉把思想和行动统一到中央部署要求上来。二是坚持开门搞活动,广泛听取意见建议,召开各类座谈会25次,发放征求意见函163份,共征求到局系统、相关部委和行业地勘单位提出的意见建议1279条,《对党组及成员意见建议的汇总》修改近40次。三是局党组成员之间、党组成员与分管部室、联系单位主要负责同志和老领导、院士专家、基层同志广泛进行了谈心交心,并在认真梳理总结的基础上,开展谈心活动“回头看”,党组同志相互之间再次谈心交心,做到了班子问题谈透、个人问题谈透、拟在会上批评的意见谈透。四是认真撰写对照检查材料。党组成员自己动手,突出个人实际,突出问题聚焦,突出深化剖析,突出具体措施。在中央督导组的悉心指导下,局党组对照检查材料反复修改达31稿,党组成员个人的对照检查材料也都数易其稿,为开好专题民主生活会奠定了扎实基础。
会议伊始,汪民同志强调,党组成员要以对党、对班子、对同志、对自己高度负责的精神,运用好批评与自我批评这一武器,高质量地开好专题民主生活会。一是要切实把握好端正态度、打消顾虑这一前提。要发扬“剖析自己不怕严、听取意见不怕刺、亮出问题不怕丑、触及思想不怕痛”的精神,敞开思想,不护短,不遮掩,坦诚相见。二是要做好“红红脸、出出汗”的思想准备。谈别人的问题要出以公心,讲实话、讲真心话。听别人提意见要有闻过则喜的胸怀,有则改之、无则加勉,真正达到互相帮助、互相提高、增进团结的目的。
汪民同志代表局党组作对照检查,认真检查了局党组在“四风”方面的14条主要问题和具体表现,从“理想信念不够坚定,把握大局能力不足”、“宗旨意识不够牢固,政绩观存在偏差”、“党性修养不够强,总开关改造不够自觉”和“纪律执行不够严格、纪律监督不够有力”四个方面深刻剖析了问题产生的根源,围绕加强党组自身建设、开展两个专项活动、解决形式主义突出问题、解决官僚主义突出问题、解决享乐主义突出问题、解决奢靡之风突出问题和推动建章立制等7个方面,提出了21项整改措施。
之后,局党组成员分别进行了对照检查,提出了努力方向和整改的具体措施。在相互批评环节,党组成员本着帮助提高的目的,开诚布公地谈问题、提意见,相互批评实事求是、开宗明义、触及实质、点中要害,党组成员共提出批评意见60条。
中央第30督导组副组长王庭大指出,地调局党组高度重视,严格要求,准备充分,专题民主生活会开得很好,很成功。民主生活会既紧张又严肃,既宽松又和谐,达到了“团结—批评—团结”的目的。希望地调局能够以这次专题民主生活会为契机,认真总结成功经验,坚持发扬党的优良传统,用好批评与自我批评武器。
王庭大强调,当前教育实践活动正处在关键时刻,整改落实工作还很繁重。一是认真开展一次回头看。看学习教育是否深入,看查摆问题是否到位,看自我剖析是否深刻,看是否真正开展了批评和自我批评,看是否有实质性的整改举措。二是细化整改方案和举措。坚持立整立改,一时改不了的,也要制定整改落实责任任务书、路线图、时间表。要以“准”、“狠”、“韧”的劲头,针对群众反映强烈的问题开展专项整治。三是坚持依靠群众开门整改。整改方案的制定、有关方案的出台要请群众参与,涉及群众切身利益的要经过群众讨论,整改的内容、目标、实现、责任和进展情况要向群众公开,接受群众监督。四是建立完善长效机制。要立足长远,查找四风问题背后的深层次原因,要从体制机制上下功夫。对权利的行使、资源的配置,要形成真正有效的制度约束,逐步清除“四风”滋生的环境和土壤。十八届三中全会即将召开,地调局的各项工作任务十分繁重,希望地调局党组以教育实践活动为契机,把开展活动和完成当前各项任务紧密地结合起来,在推进中心工作中深入教育实践活动,借活动之力解除工作难题,用推动地质调查事业发展的成果来检验教育实践活动的成效。
汪民就落实好督导组要求,提出五点意见。一是抓好党组带头,推动改进作风常态化。二是抓好整改落实,把解决问题贯穿始终。三是抓好建章立制,巩固活动取得的成果。四是抓好组织领导和督促指导,把局系统的教育实践活动推向深入。五是抓好教育实践活动与业务工作的结合,做到“两不误、两促进”。
汪民强调,开展好教育实践活动是当前一项头等大事,必须集中精力抓紧抓好。下一步,地调局将按照中央要求,在中央第30督导组的有力指导下,在部党组统一领导下,进一步增强搞好教育实践活动的自觉性和坚定性,充分运用前一段工作和这次专题民主生活会的成果,做到思想上不放松、标准上不降低、力度上不减弱,确保教育实践活动善始善终、善作善成。
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10月25日下午至26日上午,交通银行党委召开教育实践活动专题民主生活会。党委班子成员认真学习贯彻系列重要讲话精神,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,以为民务实清廉为主题,实事求是,严肃认真,紧密联系自己思想和工作实际,查摆“四风”突出问题,剖析问题根源,以整风精神开展批评和自我批评,明确了进一步加强作风建设的整改方向和具体措施。
交行党委对这次专题民主生活会高度重视,以严格标准、严密措施、严肃纪律确保专题民主生活会质量。认真制定《交行党委教育实践活动专题民主生活会方案》,出台了《提高专题民主生活会质量十项措施》和《党委专题民主生活会基本程序和要求》,坚持率先学、深入查、自觉改,把功夫下在会前。
党委书记牛锡明与班子成员逐个进行开诚布公的谈心,党委成员相互之间、党委成员与分管部门负责同志之间,也都面对面、推心置腹地开展了谈心谈话,主动进行了批评和自我批评,沟通思想、交换意见,相互谅解、增进共识。通过相互提、书记审、大家议,把相互批评意见找准议透,为召开一次高质量的专题民主生活会做好了充分准备。同时,党委班子成员根据征求到的意见,认真反思,深入查找问题,认真撰写个人对照检查材料,并在中央督导组的帮助指导下,几经修改,反复完善。
专题民主生活会上,牛锡明首先代表交行党委,报告了党委班子遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定的情况。接着,认真查摆了“四风”方面存在的19个突出问题。在形式主义方面主要有,“两化一行”发展战略落地不够,全面风险管理措施落实不够,有些业务政策针对性不强,考核体现差异性不够,业务过多强调规模增长、存在期末冲时点现象,统计数据比较繁琐,文件多会议多,泛泛培训较多。在官僚主义方面主要有,总行领导深入基层联系群众不够,有的党员领导干部服务意识不强,行政色彩较浓、业务流程不明,有的业务权限下放不够、分行缺乏自主经营灵活性。在享乐主义方面主要有,安于现状,进取心不强。存在畏难情绪,对工作中的矛盾和困难不愿付出艰苦努力。产品创新动力不足。存在内部超标准接待和宴请现象。在奢靡之风方面主要有,业务营销存在铺张浪费现象,打造节约型机关不够,经费使用不够透明。
针对这些问题,党委班子进行了深刻剖析。一致认为,“四风”方面存在的问题,其根源主要在于没有解决好世界观人生观价值观这个“总开关”问题,为民务实清廉要求没有在思想深处扎根,理想信念没有始终做到内化于心、外化于行,宗旨意识和群众观念有所弱化,艰苦奋斗的精神有所消减,贪图安逸的思想有所滋长,驾驭工作的本领需要不断提升。
在党委班子查摆问题的基础上,各位党委成员紧扣群众反映的意见,结合个人思想实际、岗位职责和成长经历,揭短亮丑,直面问题,对自身存在的“四风”突出问题进行了深刻的自我批评。有的同志说,在推进战略转型中,具体措施少,研究不深不透,风险管理措施落实不够,存在着重形式轻实质的问题。有的同志讲,深入基层不够,去分支机构、一线网点少,与一线员工交流少,听取意见少。有的同志说,自己抓工作缺少韧劲,对有些交叉管理的工作不勇于担当,有些工作存在“灯下黑”的现象。有的同志自我剖析,政绩观有所偏移,存款期末现象比较明显,实质上就是银行工作中的“面子工程”。有的同志讲到,在基层调研时,对制止迎来送往的态度不坚决,存在接受超标准接待和宴请等问题。
在每位班子成员自我批评以后,各位党委成员相互之间开展了积极的相互批评。大家围绕“四风”提问题,直截了当,推心置腹,不讲好话套话,开展了严肃的批评和自我批评。
牛锡明作为党委书记第一个接受了班子成员的批评,班子其他成员随后也依次开展了相互批评帮助。例如到基层调研不深入,解决实际问题不够,与干部交心谈心不够;在战略落地和转型发展上,要研究得更深些、更透些;在考核上,要实施区别对待、分类指导,将精力集中到转型发展、效益优先上来;营运流程改造中的有些细节考虑不细不周全,有些流程还需要进一步优化和整合;要加大力度,将科技优势转化为客户竞争优势和产品优势;要以改革创新的精神,深化交行的改革发展与风险管理,保持旺盛的革命斗志,克服享乐主义思想等等。
在批评与自我批评过程中,大家既立足分管工作,又积极分担班子责任;既联系现在的身份和岗位职责,又联系成长进步经历;既从工作中找差距,又从世界观、人生观、价值观上深刻剖析问题根源。党委班子成员都感到,这样的专题民主生活会,触及了思想和心灵,达到了红红脸、出出汗、治治病的预期效果,达到了帮助同志、增进团结、促进工作的目的。
党委班子成员一致认为,要坚决贯彻重要讲话要求,发扬“钉钉子”精神,着力在解决问题上下更大功夫,确保教育实践活动善始善终、善做善成。
针对“四风”突出问题,交行党委提出了五个方面的整改方向和措施。一是深化政治理论学习,坚定理想信念,严格遵守党的政治纪律。二是把党的群众路线贯穿到实际工作中,对外服务好客户,对内服务好基层,提高做好群众工作的能力。三是树立正确业绩观,增强执行力,提高风险管控能力,扎实推进“两化一行”战略落地,心无旁骛地办好交通银行。四是艰苦奋斗、勤俭办行,以风清气正永葆政治本色。五是狠抓建章立制和整改落实,以长效机制巩固和发展教育实践活动成果。
牛锡明指出,当前,交行正处在创新驱动、转型发展的关键时期。交行党委要以更加坚定的决心和勇气,更加坚强有力的作风,引领带动全行广大干部员工,为加快交行“两化一行”的战略目标开拓奋进。牛锡明要求,要进一步完善整改方案,明确责任人、责任单位,制定整改任务书、时间表,切实抓好整改落实。要立足当前、着眼长远,着力在正风肃纪、建章立制上下功夫,坚持源头治理,加强制度建设,完善体制机制。要切实抓好省直分行、子公司的专题民主生活会和总行部门专题组织生活会,严格标准,把好质量,确保全行教育实践活动扎实开展,取得实效。(通讯员 叶诚诚)
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在中华人民共和国第十八届全国人民代表大会第二次会议安徽代表团参加审议时,关于推进作风建设的讲话中,提到“既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述,称为“三严三实”讲话。以下是读文网小编整理的2015企业党委书记三严三实专题民主生活会发言材料,欢迎大家阅读。
自集团公司和市公司开展“三严三实”专题教育活动以来,我公司领导班子认真贯彻,周密部署,结合单位实际,按照集团公司《关于开展“三严三实”专题教育实施方案》的要求,深入开展了“三严三实”专题教育活动。 根据集团公司和市公司《关于开好“三严三实”专题民主生活会、组织生活会的通知》精神,我公司领导班子在认真对照学习、广泛征求意见的基础上,通过群众提、上级点、互相谈、自己找等多种形式,深入查找了班子在不严不实方面存在的问题,并认真剖析原因,明确改进作风建设的努力方向与整改措施。根据会议主题,现对我公司一年来“三严三实”专题教育活动的开展情况进行回顾,并对班子存在的“不严不实”问题进行深刻剖析。
一、一年来活动开展情况回顾。
__公司自从“三严三实”专题教育活动开展以来,将此作为党的群众路线教育实践活动的延展和深化,融入每位党员和班子成员的学习教育和实际工作当中,为深入理解“三严三实”的重大意义和深刻内涵,确保此项活动落到实处,我公司成立了以支部书记为组长,其他班子成员为副组长的活动领导小组,审议通过了《__公司关于开展“三严三实”专题教育实施方案》,召开了专题教育动员大会,在党员领导干部中开展了集中学习6次,举办专题党课4次,开展专题研讨会1次,党员学习笔记不少于3000字,学习内容包括《三严三实专题教育读本》、《关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《中国共产党纪律处分条列》、《中国共产党廉洁自律准则》、《员工管理办法》、《考勤管理制度》、《员工休假制度》、《教材发行管理办法》、《教辅发行管理办法》等,切实做到将“三严三实”与实际工作相结合,不虚不空不走过场。在此基础上,班子按照集团公司和市公司党委的要求,通过召开座谈会和发放意见征求表的方式,广泛征求了职工对领导班子及班子成员的意见建议。同时,班子成员在职工中还开展了谈心活动,深入查找班子存在的问题,并认真剖析原因,明确了改进方向和整改措施。
二、对照查找“不言不实”的具体表现。
一年来,在集团公司和市公司的正确领导下,在全体员工的不懈努力下,我公司按时完成了集团公司下达的经济任务指标,各项工作取得了新的成效,企业活力显著增强,领导班子更加团结、务实。但是,我们也要清醒地看到,对照“三严三实”要求,我们工作中还存在很多不足,班子成员身上还或多或少、或轻或重存在着要求不严、作风不实的问题。
1、“修身不严”方面。领导班子政治理论学习还不够深入,突出表现在个别班子成员常忙于业务,理论学习的自觉性、主动性、重要性认识不够,虽然按要求进行了学习,但满足于走过场、搞形式,学得不深不透,尤其是对党的最新理论学习不够、理解不深。 2、“用权不严”方面。个别班子成员权力观存在偏差,对权力的来源认识不够,把岗位仅当作组织对自己的肯定,对“权为民所赋,权为民所用”的理解不够透彻,工作中对组织负责多、对上级负责多,但对基层、对群众负责却往往做的不够到位。 3、“律己不严”方面。个别班子成员政治纪律意识还不够强,对党的政治纪律认识不够全面,许多认识仍停留在表面上,特别是对新时期党的一些路线、方针、政策的深刻内涵把握不够;对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行不敢与之直面斗争,虽然对党的各项方针政策、纪律规定能够做到态度坚决、严格执行,但对于一些具体的制度规定执行还存在偏差。
4、“谋事不实”方面。 个别班子成员进取意识不强,工作中不能始终坚持高标准、严要求,开拓创新少,墨守成规多,在结合实际创造性地开展工作上有所欠缺,缺乏对策和方法,缺乏开拓创新精神以及解决难题的办法和手段;还有一些同志关心服务群众不够,深入一线、深入基层,深入群众不够,习惯于听取汇报,对情况把握的不全面、不真实。
5、“创业不实”方面。领导班子主动作为意识、创新意识还不强,在新事物、新任务面前更多的是老思路、老办法,难以适应新形势下企业发展的各项要求。个别同志在工作中锐意进取和开拓精神不够,工作有时求稳怕乱,瞻前顾后,有时凭经验办事,急于求成。 6、“做人不实”方面。班子成员在一定程度上存在怕得罪人、怕影响团结、怕伤同志之间感情的心里包袱,在对他人评价时,不能如实开展“批评”,乐于充当“老好人”,搞“一团和气”,坚持原则、敢于担当的精神还不够。
三、存在问题的原因分析。 针对上述这些“不严不实”问题,我公司领导班子进行了深刻反思,不漠视、不回避、不推卸,紧密联系思想和工作实际,按照“三严三实”要求,对问题产生的原因进行了深入剖析,认为主要是由以下几方面原因造成的:
1、理想信念有所淡化。理想信念坚定是党员干部安身立命的主心骨,修身立业的“压舱石”。个别班子成员平时在具体事务上投入精力较多,不同程度地忽视了政治理论学习,放松了自我修养的提高,不能严格按照共产党员标准要求自己,总认为自己长期接受社会主义思想教育,自己的人生价值取向没有问题,这种思想认识导致了自己积极向上、锐意进取、敢于担当、求真务实的精神减弱,对党的理想信念不够坚定,加之受社会上错误观念和不良风气的影响,导致思想有所滑坡、信念有所动摇、不严不实的问题随之而来。
2、宗旨意识有所淡薄。通过深入开展党的群众路线教育实践活动,我公司领导班子进一步深化了群众观点、强化了宗旨意识,但紧密联系群众做得还不够,群众观点树得还不牢,还没有做到时刻把群众的冷暖挂在心上,体察群众的感受还不够深切,设身处地解决群众的困难做得还不够自觉,履职为民的思想树得还不够牢固,全心全意为人民服务的宗旨意识还不够坚定。
3、纪律观念有所弱化。纪律意识的强弱反映党员的理想信念坚定与否,关系到对党的先进性的认同感。目前,我公司个别班子成员纪律意识仍显淡薄,在严格执行纪律方面,自觉主动性还不够,认为作为领导干部,只需要管好身边人、身边事就行了,对自己作为党员领导干部更应带头遵规守纪的意识还不够强,还没有真正形成良好的自觉意识和依法办事的习惯,
4、党性修养有所松懈。一直以来,我公司领导班子成员都能够始终坚持加强党性修养,但主动性、自觉性还不够,在增强党性锻炼方面提升的还不够快。个别班子成员平时在工作、思想和学习上自我要求过宽、自我约束过松,对自觉加强党性锻炼的重视程度不够,导致有的同志出现利己主义,片面追求个人利益;有的出现个人主义,以“我”为中心,更多的是考虑自己,而对企业利益,对群众需要解决的问题则考虑得少了。
四、整改措施和今后努力方向。 针对查摆的问题和原因剖析,我公司领导班子将按照边查边改、立说立行的要求,认真抓好问题的整改落实,以“三严三实”的标准切实履行领导职责,不断推动企业各项工作的发展。
1、坚定理想信念,不断提升党性修养。班子成员要自觉加强党性锤炼,切实提升道德境界,追求高尚情操,自觉抵制歪风邪气,自觉远离低级趣味,坚持不懈抓好党的科学理论武装,加强对中国特色社会主义理论的学习,重点学深悟透系列重要讲话精神,坚持和完善党支部学习制度,党员领导干部每年集体学习不少于6次,学习讨论活动不少于3次,学习笔记不少于3000字,心得体会不少于2篇;综合运用个人自学、集体研讨、专家辅导、实地调研等多种形式,进一步抓好专题学习和延伸学习,确保学有所思、学有所获。领导班子要进一步认识党性修养的重要性,把牢政治方向、站稳政治立场,始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力,自觉理清思想认识上的误区,切实纠正行动上的偏差。
2、践行严于律己,不断增强纪律意识。班子成员要进一步提高党性原则,时刻保持政治定力、守住法纪底线,做到手握戒尺,慎独慎微、勤于自省,自觉遵守党的政治纪律,不断增强政治敏锐性,坚定不移的坚持党的路线方针政策,坚决维护党的形象。领导班子要严格遵守工作纪律和各项规章制度,特别是“三重一大”制度、中央“八项规定”、“六项禁令”和廉洁从政有关规定,不断增强自我约束力、控制力,始终保持共产党人的优秀品质。
3、坚持秉公用权,不断完善监督机制。班子成员要做到正确对待权力,始终敬畏权力,依法依规用权,真正做到议事有规则、决策有依据、执行有要求、检查有标准,切实形成用制度管权、管人、管事的良好局面。进一步加强监督机制,按照党务公开、政务公开、财务公开制度的相关要求,进一步明确权力的幅度和依据,使班子成员习惯在监督的环境中工作、在公开透明的条件下行权。
4、密切联系群众,切实转变工作作风。班子成员每年要抽出一定的时间,深入基层和销售一线开展调研,及时了解征订、发行的进展情况及员工的需求和困难,多听取服务对象、基层群众的意见,做到带着目的下去,带着问题回来。
5、完善制度建设,不断推进工作落实。我公司要不断健全各项规章制度,规范各种业务操作流程,包括《进、退货操作流程》、《库房安全生产制度》、《业务操作流程》、《财务工作流程》、《发票管理办法》、《公务用车管理办法》、《门市销售管理办法》等,领导班子要带头遵守集团和单位的各项规章制度,严格执行“三重一大”集体决策制度,切实做到制度化管理,不断推进各项工作的落实。
总之,在今后的工作中,_公司领导班子将时刻对照“三严三实”的具体要求,深刻反省自身是否坚持立党为公、执政为民的宗旨,是否认真履行党员义务,是否为民用权、依法依规用权。坚持以修身增强党性,以慎行管好权力,以守纪约束自身,带头遵守党员领导干部廉洁从政各项规定,树立和恪守正确的世界观、人生观、价值观,保持共产党员的先进性和纯洁性。
以上是我公司领导班子的对照检查,不足之处,请各位领导和同志们批评指正。
看了企业党委书记三严三实专题民主生活会发言材料
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召开专题民主生活会,是教育实践活动的要求,也是开展批评自我批评、严肃党内政治生活的重要平台。基层党组织的专题民主生活会是定期了解民情、查找和分析问题、加强沟通、凝聚智慧和力量的重要组织形式。本文是读文网小编为大家整理的2021年度专题民主生活会个人对照检查材料,仅供参考。
按照省纪委、省委组织部通知精神,今年县以上党和国家机关领导干部民主生活会的主题是“严格党内生活,严守党的纪律,深化作风建设”,重点是认真贯彻落实中央八项规定精神、坚决反对“四风”、持续抓好整改落实。
根据上述要求,公司党总支认真研究制定了本次民主生活会方案,并及时组织开展了会前学习、征求反馈意见、撰写审阅对照检查材料、逐一谈心谈话等活动。在此期间,我认真学习了习在党的群众路线教育实践活动总结大会上的重要讲话、省委书记王儒林在全省领导干部大会和全省党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话等一系列规定内容;同时,认真对照“两学一做”的要求,对照征求到的群众意见,对照教育实践活动的整改措施,对自己一年来在执行民主集中制、遵守党的纪律和中央八项规定精神、坚守责任担当等方面情况进行了反思剖析。通过学习反思和对照检查,使自身在思想认识方面有了新提高,在问题查找和根源剖析方面有了新深入,在整改落实方面有了新措施,在今后工作有了新目标。对照检查如下。
一、查找的主要问题
(一)理论学习方面有差距。按照上级安排做的多,主动学习的少,更缺乏挤时间学习的意识,也存在着注重抄写学习笔记、学习卡片而囫囵吞枣、不求甚解的情况。学习浅尝辄止、蜻蜓点水,在系统深入上还不够重视,导致对政策规定学习不透,不能很好地用于实践,用于工作。
(二)在落实从严治党管党责任方面有差距。党总支是管党治党的主体,作为副书记、纪检书记,自己能够尽力完成党组织交给的各项任务;但是,在工作主动性上还不够,有依靠书记的指示安排去工作的“等、靠、要”思想;也存在着在廉政监督方面制度建设不完善、有盲点不到位的情况。
(三)在工作全面推进方面有差距。工作经验不足,业务知识老化,现代管理知识缺乏,凭老经验做新工作,用事业单位的办法做企业管理工作,老办法不顶用,新办法不会用,进取精神不足,创新能力不够。
(四)在作风建设方面有差距。通过教育实践活动,自身在反对“四风”和作风建设方面有了很大提高。但是有些不良习惯还时常冒头,如,一些工作重形式轻内容,还有搞花架子思想;一些工作有布置没检查,或者检查把关不严,有老好人思想;工作中被动应付多,缺乏系统性创造性,等等。
二、主要原因的反思剖析
(一)思想修养有所欠缺,对理论学习重要性认识不足。一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置,在学习上存在着一定的片面性,缺乏对政治理论和经营管理理论的系统研究和深刻理解。二是对马列主义、毛泽东思想、特色理论等学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不够自觉。三是没有经过严格的党内政治生活锻炼,党性修养缺乏,理想信念不够坚定。
(二)宗旨观念有所淡化,对党的群众路线认识不足。对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足,改造不够,有了贪图享受的思想意识;对群众的感情薄了,与群众打成一片的作风少了,全心全意为人民服务的公仆意识淡了。
(三)工作主动性、创造性有所弱化,创新意识不足。忙于应付多、主动落实少,研究情况多、解决问题少,缺乏创造性开展工作,在解放思想,更新观念,创新工作方法和手段方面不积极不主动,被动应付。
三、今后努力方向
(一)要进一步深入学习讨论,充分认识山西腐败问题的严重性和危害性,自觉把思想和行动统一到省委决策部署上来。我省系统性、塌方式腐败问题,究其原因,一是那些腐败分子失掉了理想信念,放弃了党性要求,思想变质,行为贪婪;二是党委党风廉政建设的主体责任没有认真履行,权力失去了应有监督,政治生态受到严重破坏。这些问题不仅严重损害了山西形象,而且损害了人民的利益,损害了党的形象。
我们要通过深入学习讨论,系统理解把握党的和三中、四中全会精神,以及习重要讲话精神和王儒林书记有关讲话精神,始终保持思想、政治上的清醒和坚定,把思想和行动统一到党中央对山西省领导班子的调整和对山西工作的重要指示上来,统一到省委的各项部署上来,统一到学习讨论落实活动上来;要通过学习不断提高政治业务素质,努力加强党性锻炼,切实提高政治素养,树立起正确的世界观、人生观、价值观和科学的政绩观、地位观和利益观;要坚持学用结合、学以致用,切实用先进的理论指导工作实践,把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效,为净化政治生态、实现弊革风清、重塑山西形象、促进富民强省的目标作出自己的贡献。
(二)要进一步改进工作作风,密切联系群众,以满足群众需求为工作落脚点。要针对工作中的薄弱环节和突出问题,切实采取改进工作、完善机制等措施,不断提升工作水平。要牢固树立群众观点,忠实执行党的群众路线。要以解决思想工作中的实际问题为出发点,以改进自身工作作风、提高工作成效为落脚点,深入基层深入职工,听取群众意见建议,主动联系服务群众,虚心接受群众批评。
(三)要进一步发挥模范带头作用,为水务事业快速健康发展做出贡献。要带头遵守党纪国法,始终高度一致;带头反对“四风”,厉行节约、反对浪费;带头廉洁自律、弘扬正气。要进一步增强改革意识,坚持解放思想,与时俱进,迎难而上,积极工作;努力创新学习方式、工作理念、工作手段和工作机制,不断总结和完善工作经验,圆满完成集团党委和公司党总支的各项决策部署。
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